Vernā Myers, dejará su cargo como jefa de estrategia de inclusión, se unió a Netflix a través de thewrap en 2018 y fue la primera de la compañía en asumir el cargo. Disney, recientemente, también tomo la decisión de rescindir del puesto de Latondra Newton como «Jefa de Diversidad».
Wade Davis, exjugador de la NFL y ahora vicepresidente de estrategia de inclusión en Netflix que ha estado ayudando a Myers durante los últimos cuatro años, recibirá un ascenso para liderar el equipo después que se vaya.
Davis ha brindado anteriormente servicios de consultoría sobre culturas corporativas inclusivas para firmas como Google, Procter and Gamble y Viacom (ahora parte de Paramount Global).
«Vernā ha tenido un impacto inmenso en Netflix durante los últimos cinco años y me alegra que aún podamos trabajar juntos y beneficiarnos de su profunda experiencia», dijo Sergio Ezama, director de talento de Netflix.
«Estoy muy agradecida por todo lo que ha hecho para apoyar nuestras capacidades de inclusión colectiva y profundizar nuestra comprensión para que podamos crear un entorno inclusivo en Netflix donde todos puedan sentirse como en casa y prosperar», dijo Myers.
«Davis es un líder fuerte y muy respetado en Netflix, lo que lo convierte en el candidato ideal para aprovechar nuestro compromiso y avanzar en nuestro trabajo de inclusión», según Ezama.
Myers, quien ocupó el cargo de jefe de inclusión en Netflix por primera vez, inició una serie de iniciativas estratégicas y, en 2021, publicó el primer informe de inclusión, que aumentó la conciencia en toda la organización. Más de 600 ejecutivos de todo el mundo han participado en talleres de grupos pequeños sobre liderazgo inclusivo gracias a un plan de estudios que desarrolló para Netflix.
Bajo Myers, el equipo de inclusión de Netflix se ha ampliado para incluir trabajadores de todas las regiones y funciones, centrándose en prácticas de contratación, compensación, incorporación, retroalimentación, crecimiento y desarrollo «culturalmente relevantes».